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近年来，Qiqihar工会联合会旨在“共同促进双赢，共同促进民主发展”。通过“四个重点和四个加强”，它促进了对各种企业和机构的工厂活动的开放和民主管理，有效地保证了员工的民主权利并促进良好而稳定的劳动关系。在此期间，出现了许多高级单位-Huadian Energy Co.，Ltd. Fularki热电厂赢得了“ 2021年至2023年的工厂事务披露和民主管理的国家高级单位”，CRRC Qiche Co.，Ltd.，Ltd.赢得了“ 2024年省级杰出企业的第二个奖项”，并赢得了“ 2024年省级代表”的第二奖，并获得了Municipsip的统治者”，并赢得为了在MU Factorla 2021至2023年促进对您的工厂的披露和民主管理。 Qiqihar工会联合会已在THR上努力EE方面：顶级设计，标准创建和组织费率的提高，并加强组织保证和机构支持。在顶级设计方面，市政级别发布了“实施非公共业务民主管理的意见”和其他文件。市政府和县级建立了“工厂法律民主管理联合会议系统”，将民主管理纳入业务审查系统和团队领导层，澄清会议成员单位的责任，并开发了“领导党领导委员会，管理党的支持，贸易委员会，雇员贸易委员会。同时，创建了67个民主管理工作的土著接触点，致力于培养四个示威单位Industry and CRRC Qiche，促进了中国第一重工业的“ 1+5支持国会员工系统”和“闭环工作的典型例子，以促进民主管理从“传染性范围”促进“有效”。 数据表明，2025年，市议会达到100％的100％，公共机构高达98.5％，非公共企业和100多人的非公共企业达到91.2％； NA州所有，机构和非公共企业的系统披露的系统披露范围的范围分别为99％，97.8％和89.6％；雇员董事和雇员主管的利率设定分别高达85.3％和88.7％，以有效确保员工参与来源的管理。 Ma Bing，Ma Hengchang General Technology Qiqihar Second Machinion Co Co，Ltd。和国家模特工人的负责人。 专注于模式的变化并扩展渠道使用数字授权 为了回应新的业务格式的发展和员工需求的变化，市政工会联合会促进了民主在线管理和现代振兴的扩大。一方面，我们将宣传“ Internet +工厂事务披露”模型，并将被用户公共帐户，电子屏幕，云平台和其他运营商来实现工厂情况的实时发布，在线要求的措施以及基于云的讨论；另一方面，我们将专注于选择创新的模型，并展示和促进创新技能，例如Huadian Energy Fularki热电厂的“三个盒子，一条线和平台”。此外，新兴领域，工业园区和其他企业的企业扩大了民主渠道，每年通过在线程序收集了30,000多个员工建议，反馈率为91％，以便员工'请求可以及时响应。 王海（Wang Hai）是一个伟大国家的焊工和工人，是CRRC Qiqihar车辆有限公司的分支机构。 专注于提高质量和效率，并为探索和技能提供分类指南 在整个过程中，在将军将军总部基层的指南下，贸易工会联合会概述了“指南关于Qiqihar City的机密开放工厂和民主管理管理的意见（审判）”，并举行了晋升会议，以加强准确的指导。遵守国有企业的标准“六”，并突出显示“示范”；专注于为公共机构而不是公共业务披露关键事情，并关注“规范性”；结合新的商业业务“少但活泼”的特征，不需要机构形式，我 - 高光“目标”，并促进民主管理耐心商标的整合。在同一ti我，复杂的机构标准适用于“三句”和“押韵”，这提高了人们对理解的兴趣和易用性，并提高了工作质量和效率。 Longmei家政，AOWEI清洁和其他企业通过建立民主管理委员会并定期说服员工咨询，从而进一步增强员工的感情。 SF Express Qiqihar分支机构揭示了社会保障付款，劳动力安全和其他事项，进一步增强了员工的感情。 中国北华人工业集团有限公司的工人和一位伟大的工人孟木兹。 专注于团队培训，增强能力并促进变革结果 市政工会联合会非常重视雇员的建设代表和民主管理的干部团队。 2025年，在整个工厂城市的一次工厂会议上，进行了民主治理的披露，以总结经验，寻求短暂TCOMING和部署活动；对员工代表进行了培训课程，建立了10人的市政教师数据库，建立了4个培训基础，并编译并发行了1,000多份“运营指南”和“ Manu -Guides”副本，并在其办公室任期实现了整个员工代表的培训范围。此外，通过实施诸如民主管理绩效，现场观察以及促进闭环建议管理等机制，民主管理将从“遵守程序”到“ Kbehavior和提高效率”。 刘（Liu Boming）是一个被遗忘的工人和一个伟大国家的工人，是中国第一重集团有限公司的一家被遗忘的工厂。 下一步，Qiqihar工会联合会将进行高质量的发展。